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中秋国庆加班,加班工资应如何算?
发布人:管理员   发布时间:2013-9-25

  中秋节当天,国庆10月1日至3日安排劳动者上班的支付不低于300%的工资,休息日安排上班的又不能调休的支付不低于200%的工资。法定节比如春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日一旦错过就不能再有。比如2013年的中秋节只有一个,一旦错过将永远不能弥补,所以是独一无二的,是一次性的,不可再生的。所以在该节日加班的需支付不低于300%的工资。休息日,顾名思义能休息即可,而且可以补休。在没有补休的情况下需要支付不低于200%的工资。
  劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工
作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
  劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
  (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大
奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

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